FASE 1
Il Progetto Shamir.net in sinergia con Zucchetti.com Italia, leader nel settore "System integrations", prevede la promozione di un invito rivolto ai giovani appassionati di Web technologies applications. Attraverso l'inserimento, la formazione e lo sviluppo di giovani talenti da orientare verso le professioni caratteristiche del mondo digitale, si gestiranno opportunamente le esigenze del trend settoriale di mercato.
Questo progetto non è una semplice operazione di selezione, assunzione e formazione di risorse... è un progetto di sviluppo di giovani competenti e consapevoli di appartenere ad una struttura professionale innovativa ed in crescita.
Chi cerchiamo
Il Progetto prevede l'inserimento di 50 giovani, di cui 2 già assunti, da assumere nel corso del 2001 e nei primi mesi del 2002, in particolare:
• diplomati (in prevalenza periti e ragionieri programmatori) con votazione brillante e al massimo 24 anni;
• laureati in discipline scientifiche (Ingegneria con indirizzo in: TLC, Informatica, Elettronica, Gestionale, etc; Scienze dell'Informazione; Fisica; Matematica; Statistica) con un'età massima di 28 anni;
• laureati in altre discipline - in prevalenza economiche - con votazioni non inferiori a 105/110 e al massimo 28 anni;
• risorse con laurea breve, in prevalenza tecnica, con votazione non inferiore a 85/100 e al massimo 24 anni.
I nostri candidati ideali hanno inoltre:
• spirito di gruppo e capacità di confrontarsi, misurarsi con gli altri e migliorare;
• forte orientamento all'apprendimento di nuovi metodi;
• capacità di lavorare in team con persone che sanno passare velocemente dal pensiero all'azione;
• familiarità con la tecnologia e con Internet;
• buona conoscenza della lingua inglese.
Modalità di inserimento
I candidati che supereranno le prove di selezione verranno assunti e inizieranno un percorso di apprendimento che li porterà, nel biennio, a ricoprire con successo ruoli professionali quali: il Portal Director, il Web Editor Manager, il Web Master, l'E-business Architect, l'IP Network Admiral
Il percorso di formazione partirà da una visione globale dell'ICT e della realtà del Gruppo Zucchetti e Intershop per orientarsi via via sul mondo Internet e poi focalizzarsi sulle competenze relative allo specifico ruolo professionale a cui il giovane è destinato.
La metodologia utilizzata prevede momenti di formazione in aula, formazione on line e di training on work.
Si prevedono complessivamente 3 mesi di formazione intensiva:
• 3 mesi di formazione di base e specialistica svolti in forma residenziale presso le strutture di ricezione in Lodi, che everrano indicate
• 3 mesi di training on the job presso le Aziende Partner
Il training on work sarà concepito in forma di stage: per 3 mesi il giovane neo assunto sarà chiamato a sviluppare un progetto relativo al suo futuro lavoro e sarà seguito da un tutor, responsabile della sua formazione.
Per tutta la durata del programma formativo saranno organizzati corsi di lingua inglese sulla base del livello di conoscenza riscontrato al momento della selezione e specifici per il tipo di attività che il giovane andrà a svolgere. La metodologia prevede la partecipazione di docenti di madrelingua e integrazioni con supporti multimediali.
Al termine dei 3 mesi di formazione si realizzerà il passaggio alla vera e propria operatività, attraverso l'assegnazione all'Azienda di destinazione.
I livelli di inquadramento e le retribuzioni iniziali saranno quelli previsti per giovani neo laureati e neo diplomati, comunque allineati alle migliori offerte presenti sul mercato.
I giovani verranno tendenzialmente assunti nella sede di lavoro di destinazione.
Per agevolare/supportare l'inserimento dei neo assunti provenienti da regioni diverse rispetto a quella di destinazione si corrisponderà un trattamento economico aggiuntivo.
Sviluppo e motivazione
I giovani selezionati verranno considerati nello Shamir by E.F. project come risorse pregiate e come tali verranno costantemente valutate, valorizzate, motivate e formate attraverso:
• valutazione dei risultati;
• percorsi di sviluppo;
• allineamento retributivo con il mercato;
• enfasi sulla comunità professionale;
• investimento continuo per lo sviluppo delle competenze (formazione permanente);
• monitoraggio sugli aspetti motivazionali e di clima.
Se sei interessato a questa proposta, puoi inviare i tuoi dati personali utlizzando il form standard con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della Legge 675/96.